发布单位：湖北成美人力资源管理顾问有限公司 发布时间：2022-6-15
---劳动---，维护单位信誉用人单位和被聘人员分别与人才外包机构签订外包协议和聘用合同，用人单位与被聘人员不存在劳动合同关系，二者之间可避免劳动、劳资等方面的直接---。另外，由于第三方人才中介的加入，其专性、规模性和服务性利于有效化解劳动（人事）---，从而维护了用人单位信誉。劳务外包和---为主要区别，从法观点来看，签订劳动合同主体不同。
按工作性质分类外包的范围按工作性质可分为“蓝领外包”和“白领外包”。“蓝领外包”指产品制造过程外包。“白领外包”亦称“服务外包”，指技术开发与支持其他服务活动的外包。其中技术开发与支持的外包一般采用---项目合同的方式寻求第三方业公司的服务，称为“合同外包”；其他服务活动的外包多通过签定长期合同的方式交由业外包提供商进行，称为“职能外包”。
鼓励通过购买专化人力资源服务引进急需紧缺人才、促进农村劳动力转移就、服务---以及其他---服务事项。健全府购买人力资源服务制度机制，加合规---和---检查评估，提高财资金使用效率。夯实发展基础。深化“放管服”革，优化营商环境。落实产指导策，鼓励各地将人力资源服务纳入重点产指导目录。鼓励各地利用重大项目库加大人力资源服务高发展项目储备。
