发布单位：湖北成美人力资源管理顾问有限公司 发布时间：2022-6-20
就用工单位违反劳务派遣三性规定使用劳务派遣用工的，院审理---一般遵循以下几点原则：如劳务派遣合同不存在律规定合同无效的情形，原则上应认定有效。劳动者要求突破劳务派遣律关系，确认与用工单位存在事实劳动关系的，不予支持。用工单位因违反劳务派遣三性规定，给被派遣劳动者造成损害的，依承担赔偿责任。因劳务派遣三性规定属于行政管理性规定，劳动者如要求确认某具体岗位是否属于三性岗位的，不属于劳动争议---受理范围，院应不予受理。
代理方对委托方申报的材料进行审核。委托方与代理方签订---合同。代理方向有关方面索取人事档案及行政、工资。组织关系等材料，并办理有关手续。---当事人的权利和义务，由双方以协议的形式予以明确，共同遵守。劳动外包作为一种新的人力资源配置模式，是用人单位通过劳务外包公司选聘急需的人才，并通过外包公司为所聘用人员发放薪酬、---社会保险、档案托管等---业务的一种“人才共享”的用人方式。他的特征是单位用人不养人，与被聘用人员不存在劳动关系。
