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谷城劳务公司外包---「在线咨询」

发布单位:湖北成美人力资源管理顾问有限公司  发布时间:2022-6-25












b和企业c产生劳动争议时,由于员工b是和派遣公司a签订的劳动合同,所以此时员工b和企业c之间的关系就不是劳动关系,彼此之间发生的---就不属于劳动争议。员工b若提起劳动仲裁申诉,应以劳务派遣公司a为被申诉人,而实际用工单位c只是在---时可以第三人的身份参加仲裁活动。这样一来,就能---减少了人员管理成本与---。


---是指由政人事部门所属的人才服务中心,按照有关人事策规要求,接受单位或个人委托,在其服务项目范围内,为多种所有制经济尤其是非公有制经济单位及各类人才提供人事档案管理、---评定、社会---金---、出国政审等方位服务,是实现人员使用与人事关系管理分离的一项人事---举措。---的方式有委托---,可由单位委托,也可由个人委托;可多项委托,将人事关系、工资关系、人事档案、---社会统筹、住房等委托区人才服务中心管理,也可单项委托,将人事档案委托区人才服务中心管理。



适用的律不同:劳务派遣组织与劳务人员是企业和员工的关系,其相互关系调整适用<劳动合同法>;而劳务中介是中介服务性质的,其适用的是<合同法>。劳务中介机构的活跃于现今存在的民工荒有很大关系,同时也存在管理不规范的现象。劳务中介的劳务供求信息不规范、可信度低,影响了用人单位、求职者和其他相关服务机构的利益。据民工网相关数据显示,中介机构在中低端人力资源行业中非常活跃。民工网的有关负责人也说,对劳务中介机构的审核工作非常重要,这是规范劳务信息的关键举措。也对中介机构的管理日趋完善起来。




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