第五十九条　劳务派遣协议劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

第六十条　劳务派遣单位的告知义务劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。

劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。

劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

如劳务派遣单位将用工形式转换为劳务外包的，应结合---具体情况，审慎判断是否仍构成劳务派遣律关系。与---关系的区别---关系，是指用人单位与劳动者直接订立劳动合同，但将劳动者的人事档案管理、社会---金---等人事管理内容委托给第三方---公司。劳务派遣律关系与---关系的本质区别在于：在---关系中，第三方---公司仅提供劳动者社---等服务，不参与对劳动者的实际管理，劳动者也不向其提供劳务。在审判实践中，重点是注意---律关系的区别，实为---关系但劳动者坚持主张其与第三方---公司存在劳务派遣关系的，院不予支持。