劳务外包与劳务派遣的联系与区别：形成的法关系不同。劳务外包中，用工单位与外包单位构成委托合同关系，外包单位与劳动者形成劳动合同关系，---机构，用工单位与劳动者不构成任何直接法关系。劳务派遣中，用工单位与派遣单位之间构成劳动力租赁合同关系，---收费，派遣单位与劳动者构成劳动合同关系，襄阳高新区---，用工单位与劳动者构成用工管理合同关系。劳务外包与劳务派遣的联系与区别：对劳动者管理的责任主体不同。在劳务外包中，用工单位对劳动者不进行直接管理，由外包单位安排劳动者的工作任务和工作时间；在劳务派遣中，劳动者由用工单位管理，劳动者必须按照用工单位确定的工作任务和工作时间进行劳动。
随着劳务派遣的大量向劳务外包转化。那么，劳动者该如何分辨自己是真正的劳务外包，还是被用工单位用披着劳务外包外衣的劳务派遣继续用工呢。除了我上面谈的二者区别外，劳动者还可以用“劳动指令”来进行区分。劳务外包，外包单位是不能直接向劳动者下达生产工作任务的，而是将生产工作任务下达给劳务外包单位，---企业，由劳务外包单位向劳动者进行下达。而劳务派遣制，则是由用工单位直接向劳动者下达生产工作任务。这个区别也就成了，发生劳动---时，劳动监察管理部门进行认定和区分劳务外包与劳务外派的一个重要依据。
如劳务派遣单位将用工形式转换为劳务外包的，应结合---具体情况，审慎判断是否仍构成劳务派遣律关系。与---关系的区别---关系，是指用人单位与劳动者直接订立劳动合同，但将劳动者的人事档案管理、社会金---等人事管理内容委托给第三方---公司。劳务派遣律关系与---关系的本质区别在于：在---关系中，第三方---公司仅提供劳动者社---等服务，不参与对劳动者的实际管理，劳动者也不向其提供劳务。在审判实践中，重点是注意---律关系的区别，实为---关系但劳动者坚持主张其与第三方---公司存在劳务派遣关系的，院不予支持。
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