薪酬管理外包，是人力资源外包hro的一项很重要的功能外包，是外包的一员。传统的薪酬管理外包是把业务交给外包服务商来管理，劳务中介公司外包便宜，帮助企业解决薪资、---、保等方面的管理。在企业员工的薪资---方面，薪酬管理现状是：一个大中型企业平均需要30个人月的时间，劳务中介公司，才能让薪资计算服务上线。数以万计的hr服务商，在用原始方式帮客户完成保、薪资和商保。
1984年，的社会保障制度进入到改革阶段。社会保险制度改革首先是从项目开始的，当以企业为单位的公费制度日益成为企业的负担时，劳务中介公司公司，20世纪90年代初，开始了对保险制度改革的尝试。
经过20年的努力，建立起了以城镇职工为保障对象的社会保险制度体系。主要项目有社会统筹与个人账户制度相结合的养老社会保险（以下简称统账制度）、社会统筹与个人账户制度相结合的社会保险、---、保险、---。
广义的劳务合同是指一切与提供活劳动服务（即劳务）有关的协议。它属于法调整的范畴，该合同标的是劳务。有学者将劳务合同定义为：“劳务合同是指法人之间、公民之间、法人与公民之间关于提供劳动服务而订立的协议。”笔者认为，劳务合同：“是当事人双方就一方提供活劳动给另一方服务过程中形成的权务关系的协议”。狭义的劳务合同仅指雇佣合同，即是指双方当事人约定，在确定或不确定期间内，一方向他方提供劳务，他方给付报酬的合同。
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