人力资源外包属于服务行业，具有服务行业的通性特点：无形性：人力资源外包服务是一种行动，建筑劳务外包，我们无感觉实物商品那样来看到、感觉或触摸到这种行动。异质性：人力资源外包服务由于是人表现出来的一系列行动，那么就没有两种服务会完全一致。不同的公司、同一家公司不同的员工、同一个员工不同的时间都会提供出不同的服务，而且同样的服务在不同的服务对象眼中都有不同的感受。
我国尚无一项保护人力资源外包业务的法，劳务外包派遣，主要依据律有<劳动法><法通则><技术合同法><反不正当竞争法>等零星条文，企业应及时建立---管理体系，襄阳保康劳务外包，将本企业技术和关键信息加密，纳入律保护范围。与外包商签订保密合同，并在协议中明确企业秘密范围及相互间权利与义务，劳务外包单位，同时对外包商中熟悉---的人员离职等作出规定，避免离职人员导致信息露时外包商推卸责任。为---完成此项措施，人力源部应在签订合约时由本公司律师顾问对合约内容进行审核。
企业没有选择物流外包，也并不一定是钟情于自营物流，而是---物流外包的条件和---尚未成熟。如果区域物流平台能以低于或接近企业的物流成本及时为企业提供方位的物流服务，企业---选择自营物流。就而言，虽然运输体系有了很大的---，但整合各种物流资源的区域物流平台尚未真正建立，物流商未能使企业消除成本和时间方面的顾虑。
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