人才保障。加大人力资源服务行领人才培养力度，开展级经营管理人员研修培训，南漳---，打造高水平领人才队伍和---团队。健全人力资源管理专---评审制度。依托现有资源，建设一批人力资源服务培训基地和实训基地，加快行骨干人才和基础人才培养培训。建设人力资源服务行智库，加战略、理论、基础研究。加人力资源服务行社会组织建设，---委托，发挥助推行发展、促进行自律作用。各地、各---要高度重视发展人力资源服务，加科学谋划，---费用，落实投入策，完善工作机制，推进任务落实。各级人力资源社会保障部门要会同---结合实际制定的具体策措施，加---指导，及时总结经验做，形成推动人力资源服务高发展的工作格局。
---业务可由单位委托，也可由个人委托。委托代理的方式由委托方与代理方商定，并以合同的形式予以明确。---的具体内容---的具体内容由代理方和委托方协商确定，代理方可以提供如下服务：为委托方提供人事政咨询，并协助委托方研究制定人才发展规划和人事管理方案等。为委托方管理人事关系、人事档案。办理业---专技术职务任职资格的申报工作；办理大中专毕业生见习期满后的转正定级手续，调整档案工资；出具因公或因私出国。自费留学。报---究生、婚姻登记和独生手续等与人事档案有关的证明材料。
对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；连续用工的，实行正常的---机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。第六十三条被派遣劳动者同工同酬被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
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