用工单位与劳动者就劳动关系成立未能达成合意的，对争议发生前的权利义务可以按原协议履行，---公司---吗，劳动者与劳务派遣单位按照现有劳动合同履行。用工单位---使用派遣用工的审判原则根据<劳动合同>第66条，劳务派遣用工是企业用工的补充形式，---公司找，只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施（即劳务派遣三性规定）。在审判实践中，部分用工单位为---劳动律风险，并未遵循劳务派遣三性规定。
外判(outsourcin或称外包，---公司哪个好，于1980年代流行起来的商业用语，是商业活动决策之一，指将非业务下放给门营运该项运作的外间第三者，原因是为了节省成本、集中精神于业者、善用资源、获得立及业人士服务等。外包和离岸外包经常被混用，襄阳---公司，但是外包主要是与组织的重组相关，而离岸外包---调的是。当然，在当今化的前提下，这两个概念并不是互斥的。从---和历上讲，外包是一个有关在团体内和团体间对劳动力进行组织的术语。
第六十一条跨地区派遣劳动者的劳动报酬、劳动条件劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。第六十二条用工单位的义务用工单位应当履行下列义务：执行劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的---待遇；
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