人才保障。加大人力资源服务行领人才培养力度，开展级经营管理人员研修培训，打造高水平领人才队伍和---团队。健全人力资源管理专---评审制度。依托现有资源，建设一批人力资源服务培训基地和实训基地，加快行骨干人才和基础人才培养培训。建设人力资源服务行智库，加战略、理论、基础研究。加人力资源服务行社会组织建设，发挥助推行发展、促进行自律作用。各地、各---要高度重视发展人力资源服务，加科学谋划，落实投入策，---怎么样，完善工作机制，推进任务落实。各级人力资源社会保障部门要会同---结合实际制定的具体策措施，---单位，加---指导，及时总结经验做，形成推动人力资源服务高发展的工作格局。
如：经济不景气时，---是什么，企业会裁掉一些非业务的部门，襄阳---，这往往是不得已而为之，影响很大，团队的稳定、额外支出等，但如果一开始这些非业务就是外包给业的组织去做，那么损失一定会减少到小。据idc统计，1998年外包服务方面的开支为990亿美元左右。idc估计，到2003年资源外包服务开支将突破1510亿美元，此时期外包服务市场的复合年增长率为2%，亚太地区则为1%。
劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业(实际用工单位)向派遣劳工给付劳报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。劳务派遣和劳务外包有什么区别?下面来看具体的案例分析。
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